人力资源经理

1.协助部门领导开展工作，制订企业文化;
2.负责招聘、录用、培训。配合公司及部门经理做好人事任免.
3.协助总经理制订公司人力资源发展规划，制订  和完善公司人力资源规章制度.
4.负责组织绩效考核工作的开展，控制考核进程，汇总考核结果并向考核委员会进行汇报.
5.负责建立、修订公司岗位职责及相关管理工作.
6.协助部门领导做好团队建设与管理.
 

任职资格:
1.教育背景：人力资源管理、企业管理学等相关专业本科以上学历。
2.培训经历：受过绩效管理、心理学、劳动法律法规等方面的培训。
3.经验：工作3年以上，有丰富的绩效考核工作经验。
4.具有团队意识及较强的沟通能力。